ミスマッチを起こさない！会社の魅力を効果的に伝える採用サイト制作

コーポレートサイトのリニューアルや運用についてご相談いただいている中で「採用が難しい」「せっかく採用したのにすぐスタッフが辞めてしまった」といった話題が出てくることがよくあります。
数年前まではあまり聞きませんでしたが、最近は特に多い印象です。

エージェントサイトに任せるだけの時代は終了！
ミスマッチを防ぐ施策を

「採用サイトを作りませんか？」とご提案すると「転職サイトに求人情報を掲載しているから不要では？」と言われることがあります。
確かに、エージェントサイトはGoogleの検索結果の上位を占めますし、新卒・中途採用共にエージェントサイトで求人情報を見つけて会社に興味を持つという求職者が多いのも事実です。

では「採用サイト」は何のためにつくるのか？
答えは、会社の文化や働く環境をより詳細に伝えるためです。

採用サイトでは、エージェントサイトのフォーマットに当てはめた文章や写真だけでは伝えきれない、リアルな情報を掲載することをおすすめしています。
そうすることで求職者が、エントリーの前に会社の情報をより詳しく知ることができて「自分が働きたい会社かどうか」「自分に合う会社かどうか」を判断できるからです。

オリジナルの採用サイトを活用することは、会社の理念や社風に合った人材を採用するための効果的な手段だと考えています。

採用サイトのポイント①
スマートフォンで情報を取得しやすいデザインにする

採用サイトは、スマートフォンで閲覧されている割合が高いです。
例えば、当社のコーポレートサイトはBtoB向けでWebサイト全体のスマートフォンユーザーの割合は約30％ですが、採用サイトだけで見るとスマートフォンユーザーの割合が約50％となっています。

求職者が求人情報を探す時間帯として、通勤・通学途中の電車の中、お昼休みや就寝前の隙間時間などを想定すると、この結果にも納得いただけるでしょう。

そのため採用サイトは、スマートフォンで情報を取得しやすくするために、文字やボタンの大きさ、図のレイアウト、ページの表示スピードなどを意識して構築する必要があります。

採用サイトのポイント②
求職者が欲しい情報を、求職者のメリットとして入れる

採用サイトのコンテンツを決める際は「面接でよく質問を受ける話を項目に入れましょう」というご提案をしています。
それは、面接でよく質問を受ける話＝求職者が求めている情報だからです。

私たちのお客さまがよく掲載しているのは、研修やキャリアプラン、福利厚生やオフィスの雰囲気、どんなスタッフが働いているかなどです。
これらをできるだけたくさん紹介することで、求職者は「この会社は自分が働く場として合っているか」を判断しやすくなり、ミスマッチの予防に繋がります。

採用サイトのポイント③
リアルな情報とリアルな写真を素直に掲載する

「会社のことをできるだけ良く見せたい！」と考えて、社員インタビューの内容を作りこみすぎたり、プロのモデルが写った素材写真を多用したりしている採用サイトを見かけることがあります。

このようにあまりにも現実とかけ離れた内容になっている場合、その情報を見て「この環境で働きたい！」と思った求職者は、入社後どう思うでしょうか？
入社前のイメージとのギャップに驚き、辞めてしまうケースも多いと思います。

そこで採用サイトでは、実際に働く自分を具体的にイメージできるよう、リアルな情報や写真を掲載することが大切です。

良いことも悪いことも、可能な限り素直に掲載することで、入社前後のギャップが生まれず、採用のミスマッチを防ぐことができます。
情報や素材がない場合は、社員アンケートの実施や写真撮影を行うことをおすすめします。

採用サイトのポイント④
Webサイトだけでなく、SNSも活用する

採用サイト制作と合わせておすすめしているのが、X（旧Twitter）やInstagramなどのSNSの活用です。
SNSを活用する目的は、大きく2つあると考えています。

①就職活動関連のイベント情報やエントリーに関する情報を発信することで、SNSを使って求人情報を探している求職者を獲得できる
②採用サイトよりもフランクに働く環境や人の情報を発信することで、会社の業務や社風によりマッチした求職者を獲得できる

私たちのお客さまの事例で求職者に人気が高かったSNSの投稿としては次のようなものがあります。

SNSは定期的に更新をしていくことが大切です。投稿内容に迷う場合は、SNSの運用サポートを業者に相談しても良いでしょう。

会社の特徴や魅力を正確に伝えて、
応募者の心をつかむ採用サイトを作りましょう

この記事が、会社の魅力を効果的に伝える採用サイト制作の参考になれば嬉しいです。
もちろん、採用サイトを作る際は、これまでにご紹介したポイントの他にも「新卒採用か、中途採用か」「どのような人材を採用したいか」など、考えた方が良いことがたくさんあります。

採用サイトでお悩みの場合は、お気軽にムーンファクトリーまでご相談ください。 気軽に取り組めるパッケージプランから、写真撮影やインタビュー等を本格的に行う採用サイト制作まで、ご要望に合わせたご提案を行います。

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